На сегодняшний день можно насчитать чуть ли не сотню всевозможных разновидностей насосов для откачки воды, но все их можно классифицировать по двум признакам – по способу забора воды и принципу действия. В чем между ними разница? А вот с этим вопросом нам предстоит разобраться.

Вам нужен насос или насосное оборудование? Смело обращайтесь в компанию Aquaris! Компания Aquaris работает на рынке насосного оборудования уже почти 20 лет. В компания Aquaris всегда готовы проконсультировать и помочь выбрать оптимальное оборудование. 

По способу установки все насосы для колодцев можно разделить на три вида – погружной, полупогружной и поверхностный насос.

Погружной насос. Как видно из названия, это оборудование для своей работы требует полного погружения в воду. Изготавливается он полностью герметичном корпусе и имеет возможность работы даже при базовой установке. Кстати, одно из названий подобных агрегатов так и звучит – глубинный насос. Преимущество такой техники для откачки воды заключается в том, что она не подвергается в процессе эксплуатации одновременному воздействию двух факторов (воды и кислорода), благодаря чему данный тип насоса служит достаточно долго. Кроме того, большинство моделей подобных насосов оснащаются поплавковым выключателем – при сильном падении уровня воды в колодце насос работать не будет. Единственное, о чем придется позаботиться, это о периодической очистки насоса от всевозможных наростов. А еще благодаря тому, что насос постоянно находится в воде, и у него отсутствует заборный шланг, отпадает необходимость в использовании так называемого обратного клапана. Как результат, исчезают проблемы, связанные с уходом жидкости из насоса.
Полупогружной насос – второе его название поплавочный. Он отличается от своего глубинного аналога тем, что в воду погружается только его заборная часть – сам же двигатель находится над водой и устанавливается он на специальном поплавке. Можно сказать, что насос для воды в колодце плавает на поверхности – значит, ему так же, как и погружному устройству не страшны изменения уровня воды в колодце. Такой способ установки позволяет избежать одной существенной проблемы – захват насосом мусор со дна колодца. Например, чтобы исключить попадание мусора в погружной насос, его уровень установки приходится тщательно выверять, поднимая его на определенную высоту над дном колодца.
Поверхностный насос для колодца. Эти насосы для колодцев для водоснабжения устанавливаются в закрытом помещении, в качестве которого может использоваться специальный закрытый и утепленный приямок в непосредственной близости от самого колодца, или же помещения дома или сарая. Его основной недостаток – это необходимость использования заборного шланга, который проходя по поверхности, даже при серьезном утеплении, может доставлять массу проблем в холодное время года. Если речь идет о водоснабжении дачи, то систему с использованием поверхностного насоса приходится постоянно демонтировать на зиму.

Подводя итоги всему выше написанному, можно сделать только один вывод – выбор и установка насоса в колодец должны осуществляться в соответствии с определенными требованиями. В принципе, при правильном подходе к монтажу все они работают нормально, но лучшим вариантом, что позволяет избежать массы эксплуатационных проблем, есть глубинный насос погружной – на него не влияет ни мороз, ни воздуха, ни какие-то другие агрессивные факторы. Единственным препятствием на пути его использования может стать только низкий уровень воды в колодце.

Несмотря на относительное снижение количества трудовых мигрантов, значительная часть украинцев все же решительно настроена на переезд. Если год назад главными причинами переезда за границу украинцы называли нестабильную политическую ситуацию и отсутствие ощущения безопасности, то сегодня на первый план выходят инфляция, рост цен и низкий уровень жизни. Об этом — в результатах опроса Международного кадрового портала hh.ua.

Если Вам нужно уведомление о приеме на работу — смотрите здесь. Юридическая компания «Славянское Право» проконсультирует и окажет практическую помощь Вашей организации в уведомлении государственных структур в случае трудоустройства иностранного работника в штат организации в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Одной из главных проблем украинского рынка труда является «отток интеллекта». Высокооплачиваемые специалисты покидают страну в поисках интересной и высокооплачиваемой работы. Но в настоящее время, в сравнении с 2014-2015 годами, количество тех, кто имеет серьезные намерения выехать за рубеж, сократилось примерно вдвое.

Несмотря на относительное снижение количества трудовых эмигрантов, до сих пор есть значительная часть украинцев, которые решительно настроены на переезд. На сегодня это каждый шестой сотрудник. Еще несколько больше половины время от времени думают об эмиграции. Что же подталкивает украинцев к поиску работы за пределами страны?

Если в 2015 году на первый план выходили нестабильная политическая ситуация и отсутствие ощущения безопасности, то сегодня «белые воротнички» акцентируют внимание на материальных аспектах, в частности на инфляции, росте цен и низком уровне жизни. Практически трое из пяти опрошенных признались, что не видят своего будущего в Украине. Каждый второй не доволен размером зарплаты и уровнем развития экономики. Чуть меньше половины считают невозможным оставаться в стране, где не соблюдаются законы и процветает коррупция. И еще двое из пяти обеспокоены нестабильной политической ситуацией.

Треть украинцев едут за качеством жизни — хорошей медициной, образованием, доступной страховкой. Несколько меньше трети уверены, что за границей можно значительно больше зарабатывать, выполняя даже непрестижную работу. А вот ощущение безопасности, возможность профессиональной самореализации и упрощенную процедуру регистрации собственного дела украинцы вспомнили в последнюю очередь.

Стоит отметить, что на переезд за границу офисные сотрудники согласятся лишь при определенных условиях. Чуть меньше половины поедут в том случае, если работодатель предоставит хорошие финансовые и карьерные возможности. Четверть — если заинтересует компания и должность, а также если будет возможность переезда вместе с семьей. Каждый пятый поедет только в страны, где выше уровень жизни, и если решится вопрос с жильем. Интересно, что на переезд в пределах Украины согласятся лишь четверо из ста опрошенных.

Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в мае 2016 года. В опросе приняли участие 2004 респондента из разных регионов Украины.